Revista Científica
ANFIBIOS
ISSN: 2665-1513 (Impreso) | ISSN: 2711-0532 (En línea)
Reconversión Laboral: una necesidad del Mercado Laboral Frente a la Revolución 4.0
Labor Reconversion: a need for the Labor Market in the Face of the 4.0 Revolution
Kelvin Valle-Osorio
Universidad Tecnológica de Bolívar - Colombia
ORCID iD: https://orcid.org/0009-0008-0593-7210
kvalle@utb.edu.coFecha de recepción: 11/11/2024
Fecha de evaluación: 16/11/2024
Fecha de aceptación: 27/11/2024
Cómo citar: Valle-Osorio, K. (2025). Reconversión Laboral: una necesidad del Mercado Laboral Frente a la Revolución 4.0. Revista Científica Anfibios, 7(2), 36-44. https://doi.org/10.37979/afb.2024v7n2.159
Resumen
Con la llegada de la Revolución 4.0 y la consecuente inclusión de la tecnología al mercado laboral, representan una amenaza para los empleos actuales debido a la automatización, la brecha digital y las nuevas habilidades requeridas para conseguir un empleo. La reconversión laboral (RL) surge entonces como una alternativa para apoyar la transición frente a la llegada de las TIC a las empresas en Latinoamérica. Los países de la región implementan estos procesos en diferentes sectores para evitar la perdida de empleos y Colombia no es la excepción. Por medio de análisis documental de fuentes secundarias, se busca conocer sobre la implementación de la RL en países como Perú, México, Brasil y Uruguay para posteriormente contrastarlos con estos procesos en empresas colombianas. Se concluye que la RL enfrenta grandes retos para su avance en Colombia como: discriminación, falta de información, limitaciones en la infraestructura y accesibilidad, déficit de capacitación y formación, falta de articulación institucional, informalidad laboral, cambios tecnológicos y automatización.
Palabras claveReconversión laboral; Revolución 4.0; Mercado laboral; Tecnología; empleo
Abstract
The arrival of the 4.0 Revolution and the consequent inclusion of technology in the labor market represent a threat to current jobs due to automation, the digital divide and the new skills required to get a job. Labor reconversion then arises as an alternative to support the transition in the face of the arrival of ICT to companies in Latin America. Countries in the region implement these processes in different sectors to avoid job losses and Colombia is no exception. Through documentary analysis of secondary sources, we seek to learn about the implementation of RL in countries such as Peru, Mexico, Brazil and Uruguay to later compare them with these processes in Colombian companies. It is concluded that RL is a necessity for those workers who do not want to see their job options diminished in the face of the imminent entry of a substitute such as technology.
KeywordsLabour reconversion; 4.0 revolution; Labor market; Technology; Employment
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